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Remote-Interviews, beschleunigte Prozesse, Bewerber_innen, die den perfekten Unternehmens-Fit suchen – vergangenes Jahr bekam Recruiting einen Boost. Wie aber kann ein ATS auch im New Normal sicherstellen, dass Sie die passendsten Kandidat_innen finden und Ihre Time-To-Hire verkürzen? Wir zeigen es Ihnen. Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil im War for Talents, indem Sie Bewerbungsprozesse und Anzeigen ganz individuell gestalten, Ihre Zielgruppe direkt und durch die richtigen Kanäle ansprechen und deren Performance nachhaltig managen.