HCM4all – Digitale Transformation: Handlungskompetenz von HR stärken

HR steht vor der Herausforderung, die Weichen für die Zukunft der Arbeitswelt zu stellen. Dabei sind die Anforderungen an HR derzeit größer als an andere Abteilungen. Neben den klassischen organisatorischen und administrativen Tätigkeiten, die digitalisiert werden müssen, stehen strategische Aufgaben und die Definition neuer Parameter auf der Agenda: passende Rekrutierungsprozesse initiieren, attraktives Onboarding aufsetzen, hybride Arbeitsmodelle entwickeln sowie Bindung von Mitarbeitenden, Nachfolgeplanung und intelligente Learning bzw. Weiterbildungsprogramme. Den Umbrüchen und dem Fachkräftemangel ist mit den herkömmlichen Methoden nicht mehr zu begegnen. Daher ist unser Ziel: Schnelles Entscheiden und Umsetzen möglich machen.